Formation interne

La politique de formation de CAN est en lien avec sa politique HSEQ (Hygiène Sécurité Environnement Qualité) :

CAN définit des objectifs de formation minimums pour intégrer ses chantiers :

  • Être titulaire du CQP ouvrier cordiste niveau 1 (Certificat de Qualification Professionnelle) ;
  • Être titulaire du SST (Sauveteur Secouriste du Travail) en cours de validité.

La formation chez CAN, c’est :

  • 7% de la masse salariale brute des personnels de chantier consacré à leurs formations ;
  • Des formations adaptées à nos différents contextes ;
  • Le recyclage des SST réalisé tous les ans pour l’ensemble du personnel ;
  • 53 personnes formées à la réalisation de Visite Comportementales de Sécurité (VCS) ;
  • 95 personnes sensibilisées à ces visites ;
  • 30 CACES Mini-pelle (Certificat d’Aptitude à la Conduite En Sécurité) ;
  • 44 CACES Chariot élévateur ;
  • 25 vérificateurs EPI (Équipement de Protection Individuelle) ;
  • 11 Portes-lances Asquapro (béton projeté) ;
  • 16 titulaires de CPT (Certificat de Préposé au Tir) ;
  • 25 Tuteurs FNTP (Fédération Nationale des Travaux Publics) ;
  • 17 personnes formées à la manipulation des extincteurs.

Très engagée dans la formation de son personnel, CAN investit au-delà du taux légal obligatoire et se fixe l’objectif que chaque salarié cordiste obtienne le CQP ouvrier cordiste niveau 2 au plus tard après quatre années d’ancienneté dans la société.

La « Pépinière Cordistes » CAN :

Depuis sa création, CAN œuvre activement pour la promotion des métiers de travaux sur cordes. L’évolution de l’activité des « Travaux d’Accès Difficile » suit une courbe de croissance constante depuis sa création.
CAN a mis en place une « Pépinière Cordistes » de contrats pro en alternance, à partir de 2010.

Contenu de la formation :

  • Alternance de modules de formation métier (20% théorie / 80% pratique) et de phases pratiques sur chantiers ;
  • Formation assurée par des formateurs et des tuteurs expérimentés ;
  • Promotions à effectifs restreints (6/8 alternants) pour une meilleure qualité de formation, un accompagnement et un tutorat individualisés.

A ce jour une vingtaine de jeunes ont validé leurs certifications CQP Cordiste dans le cadre de cette formation réalisée par FORMACAN, organisme de formation agréé par la profession.
Le recrutement a lieu chaque année, en début d’année.

Plus d’infos : recrutement@can.fr