La Loi du 5 septembre 2018 “Pour la liberté de choisir son avenir professionnel” renforce les obligations en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes pour les entreprises de plus de 50 salariés.
Pour l’année 2022, CAN a donc mesuré les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes afin de mettre en place des actions concrètes pour les supprimer.
Suivant l’index “Égalité Femmes/Hommes”, 4 indicateurs conduisent à une note globale sur 100 points :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes / sous-total : 40 points
- L’écart entre la proportion de femmes et la proportion d’hommes ayant bénéficié d’une augmentation de salaire / sous-total : 35 points
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation de salaire au retour d’un congé maternité / sous-total : 15 points
- La parité femmes/hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations / sous-total : 10 points
La note globale sur 100 points n’est pas calculable.
